Heute ist der 18.06.2026 und während man hier in Hamburg-Nord den Duft von frisch gebrühtem Kaffee und das geschäftige Treiben der Menschen auf der Straße genießen kann, wirft der Stepstone Gehaltsreport 2026 einen kritischen Blick auf die Gehaltslandschaft in Deutschland. Ein Thema, das uns alle betrifft, denn die Gehaltsschere wächst, und zwar dramatisch. Rund 4,6 Millionen Arbeitnehmer verdienen weniger als 2.750 Euro brutto im Monat. Das sind etwa jeder fünfte Beschäftigte! Ein echter Weckruf, nicht wahr?

Die Unterschiede sind nicht nur zwischen den Branchen, sondern auch regional enorm. Während es in Hamburg ein Medianentgelt von 4.527 Euro gibt, schaut man in Mecklenburg-Vorpommern in die Röhre – hier liegt das Medianentgelt bei nur 3.294 Euro. Und das ist noch nicht alles: Jeder dritte Vollzeitbeschäftigte in diesem Bundesland muss mit einem monatlichen Bruttogehalt von weniger als 2.750 Euro auskommen. Wenn das keine alarmierenden Zahlen sind, was dann?

Die Topverdiener und ihre Branchen

Werfen wir einen Blick auf die Spitzenverdiener: Mediziner und IT-Experten führen die Liste an, wobei Ärzte regelmäßig die 100.000-Euro-Marke überschreiten. IT-Consultants dürfen sich über einen Schnitt von 106.750 Euro freuen, während KI-Entwickler mit etwa 92.000 Euro starten. Das Bankwesen bietet mit rund 70.250 Euro ein ordentliches Gehalt, aber es kommt nicht annähernd an die Werte der Tech- und Gesundheitsbranche heran. Führungskräfte müssen sich ebenfalls nicht beschweren – sie verdienen bundesweit rund 21 Prozent mehr als ihre Kollegen ohne Personalverantwortung. So viel zum Thema „Gleichheit“!

Die Gehaltsunterschiede sind nicht nur ein Resultat der Branche, sondern auch der Region. Sachsen-Anhalt hat kürzlich einen Anstieg des verfügbaren Pro-Kopf-Einkommens um 4,6 Prozent auf 26.297 Euro verzeichnet – und das liegt über dem Bundesdurchschnitt von 30.069 Euro. Bayern bleibt jedoch unangefochten mit 31.525 Euro pro Kopf im Jahr 2023. Aber wie lange wird das noch so bleiben, wenn demnächst rund 20 Millionen Babyboomer aus dem Erwerbsleben ausscheiden? Das könnte die Erwerbsbevölkerung um 4,3 Millionen Menschen reduzieren. Besonders betroffen sind die Bundesländer Saarland, Sachsen und Bayern.

Entgelttransparenz und ihre Bedeutung

Um etwas Licht ins Dunkel der Gehaltsunterschiede zu bringen, wurde die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ins Leben gerufen. Arbeitgeber müssen nun Bewerber über Einstiegsgehälter und Gehaltsspannen informieren – ein Schritt in die richtige Richtung. Auch die Abfrage des bisherigen Gehalts ist nicht mehr zulässig. Das ist ein großer Fortschritt für alle, die sich in einem oft undurchsichtigen Arbeitsmarkt bewegen. Aber das ist noch nicht alles: Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten müssen regelmäßig über das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle berichten. Das könnte helfen, den Gender Pay Gap zu schließen, der nach wie vor ein drängendes Problem darstellt.

Werbung
Hier könnte Ihr Advertorial stehen
Ein Advertorial bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Botschaft direkt im redaktionellen Umfeld zu platzieren

Der Gender Pay Gap, das heißt der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, ist ein weiterer Aspekt, den wir nicht aus den Augen verlieren dürfen. Es gibt den unbereinigten und den bereinigten Gender Pay Gap. Letzterer zeigt uns, wie viel Frauen und Männer mit vergleichbaren Fähigkeiten verdienen – ein wichtiger Indikator für Verdienstungleichheit. Und die Zahlen sind alarmierend: Der unbereinigte Gender Pay Gap spiegelt strukturelle Unterschiede wider, wie zum Beispiel die häufigere Teilzeitarbeit von Frauen und die geringeren Karrierechancen. Es ist also nicht nur eine Frage der Löhne, sondern auch der Gleichstellung im Beruf.

Insgesamt zeigt sich, dass die Gehaltsstrukturen in Deutschland äußerst komplex und oft ungerecht sind. Die neuen Richtlinien zur Entgelttransparenz sind ein Schritt in die richtige Richtung, aber wir müssen weiterkämpfen, um echte Gleichheit und faire Bezahlung für alle zu erreichen. Solange es immer noch solche Unterschiede gibt, bleibt der Weg zur Gerechtigkeit lang und steinig.