Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst stehen vor einer Gehaltserhöhung, die im April 2026 in Kraft tritt. Diese Neuerung betrifft etwa 925.000 Tarifbeschäftigte in den Bundesländern, die in den kommenden Jahren auf eine Anhebung ihrer Bezüge hoffen dürfen. Ab dem 1. April 2026 dürfen sich die Arbeitnehmer über eine Erhöhung von 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro freuen. Dies hat Merkur soeben bestätigt. Die Gehaltserhöhung wird in drei Stufen ausgezahlt: Eine erste Erhöhung um 2,8 Prozent erfolgt im April, gefolgt von weiteren 2,0 Prozent ab März 2027 und 1,0 Prozent ab Januar 2028.
Die angepassten Gehälter kommen jedoch nicht für alle Beschäftigten zeitgleich an. In Hessen beispielsweise verhandeln die Landesbeschäftigten separiert und erhalten hier 5,8 Prozent mehr in zwei Stufen, beginnend mit einer Erhöhung um 3,0 Prozent ab dem 1. Juli 2026. Diese speziellen Konditionen sind das Ergebnis eigener Tarifverhandlungen, die nicht Teil der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) sind.
Unterschiedliche Auszahlungstermine
Die Auszahlung der Gehaltserhöhung variiert je nach Bundesland. Einige Länder wie Baden-Württemberg, Bayern und Mecklenburg-Vorpommern gewähren die Anhebung bereits im April. In Schleswig-Holstein ist der Stichtag der 30. April, während Arbeitnehmer in Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Sachsen auf die Auszahlung im Mai warten müssen, die jedoch rückwirkend für April erfolgt. In Hamburg begründet man die Verzögerung aufgrund technischer Umstellungen.
Für die rund 58.000 Beschäftigten in Hessen steht eine Erhöhung von 5,8 Prozent in zwei Stufen bevor, die ebenfalls separat geregelt wurde. Hier ist die erste Stufe mit 3,0 Prozent bereits für den 1. Juli 2026 angesetzt, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 2,8 Prozent ab Oktober 2027.
Ausbildungsentgelte und mögliche Abschlagszahlungen
Die Ausbildungsentgelte für Auszubildende werden ebenfalls angehoben, die in der Gesamtheit 150 Euro über die Laufzeit betragen. Sehen wir uns die konkreten Faktoren an: Die gestaffelten Erhöhungen und die unterschiedlichen Auszahlungstermine bedeuten, dass die Technik zur Umsetzung bereits in Vorbereitung ist. Doch wie das Öffentliche Dienst News erwähnt, gibt es Unsicherheiten. Die finale Zustimmung der Gewerkschaften steht noch aus, was möglicherweise zu Verzögerungen bei der Auszahlung führt. Sollte es zu einer solchen Verzögerung kommen, sind Abschlagszahlungen denkbar, die dann später abgerechnet und rückwirkend bezahlt werden.
Ein weiteres Thema sind die Anpassungen der Besoldung für Landesbeamte, deren Umsetzung derzeit unklar ist. In Nordrhein-Westfalen hat sich der Ministerpräsident bereits entsprechend ausgesprochen, während in Bayern und Baden-Württemberg die Übertragung auf die Beamten noch auf einen Beschluss des Landtags wartet.
Insgesamt bringen diese Entwicklungen Bewegung in den öffentlichen Dienst, was für viele Beschäftigte große Erwartungen weckt. Es bleibt abzuwarten, wie die verschiedenen Bundesländer mit den damit verbundenen Herausforderungen umgehen werden.